公司发工资用微信、支付宝转账形式,合法还是另有猫腻?

2019-11-02 13:47:48    东方头条

【中国XX银行】XXXX有限公司于201X年X月X日XX:XX向您尾号XXXX账户完成转存交易人民币XXXXX.XX元,余额XXXXXXXX。

除了吃喝玩乐、不工作,人最喜欢的莫过于发工资的日子了。

但是,相比上面银行卡发放形式之外,现在很多小公司利用支付宝或微信转账发工资。

使用微信、支付宝等渠道发工资,有什么好处吗?当然,高工资可以避税。

高薪技术行业的员工,有80%是需要缴纳个人所得税的。员工也对于成百上千的个税苦恼,正好公司不走银行代发的渠道,两全其美。剩下的保洁、文职、或者前台之类的可能没到达交税标准。

身边也遇到过很多这样的公司,尤其小公司,这样做的特别多。既方便,又能有效避税,虽然交税不多,但是对小公司来说,数目还是可观的。但是长时间这么做,可能会出现问题,尤其当公司越做越大的时候,国家就会关注到你,然后会出现避税的风险,到那时候,你只有两个选择:1.放弃公司,把税交了;2.把税交了,放弃公司。总之一句话,反正无论如何,到那时候,企业大多凉了。为什么这么说?逃法的税,你肯定是要交的,企业之所以能长久,能壮大,盈利肯定是可观的,营业税、增值税、所得税,这么一算,再乘以未交的年限,无论你现在多么有钱,最后肯定是够呛的。曾经有一家服装类的公司,前期为了把资金放在产品上,各种想方设法逃税,最后做大了,被查到了,补缴6000万税,公司直接一下子就倒了。

所以,企业无论是大是小,还是走正规途径,不要走钢丝,一旦掉下来,疼的只会是自己,而且在员工看来,银行代发比较流程化。当然,不逃税的情况下,走微信和支付宝,也是没什么大问题的,只要双方接受即可。因为微信、支付宝都能开立对公账户,即使是第三方支付,后台仍可计入数据进行缴税。那企业交税怎么计算呢?

1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报);

增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模纳税人)(月报);

增值税=商品销售收入(不含税)*17% - 进货金额(不含税)*17%(适合一般纳税人)(月报);

2、应纳城建税=应纳增值税+营业税*7%(月报);

3、应纳教育费附加=应纳增值税+营业税*3%(月报);

4、堤围防护费:营业收入*0.1%(各地征收标准不同,有些地方不征收)(月报);

应纳地方教育费附加=应纳增值税+营业税*2%((各地征收标准不同,有些地方不征收)(月报);

5、所得税=利润总额*税率为25%(季报);(符合条件的小型微利企业所得税税率为20%,小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下列条件的企业:工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元)。

但是,站在员工的角度看,使用微信、支付宝等渠道发工资仿佛利大于弊。工资发放及时

职场人都知道,银行代发工资,国家规定遇到节假日需提前发,但是很多公司都是延后发放的,使用微信、支付宝能很好的弥补这个问题,无论是双休还是节假日,甚至是大年三十,只要老板打款,及时到账,方便快捷。方便理财

理财“横行”的时代,人人理财,将薪资直接打入支付宝和微信,方便购买理财产品。就像有的网友所说,每月的短信服务费和卡费都省了。安全

支付宝理赔保险,让你的资金更加安全。避免出现资金丢失,卡掉了等意外情况的出现。

但是任何方式的出现,都是有利有弊的。

支付宝有转账额度限制;如果出公司用人问题,这些转账记录是没有法律效益的;长期以往,可能会造成财务混乱等。

所以,还是建议公司走银行代发渠道,遇到节假日提前发放工资,防止不必要的麻烦出现。

另外,还听说有公司居然在用【现金 发工资】?我们是银行卡发的呢,但是貌似现金更加有欲望,你们呢?用支付宝、微信接收薪水?

如果是用麻袋装现金的朋友,不介意和你交个朋友哦!

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