麦当劳解雇CEO伊斯特布鲁克,其实是对企业价值观的塑造

2019-11-05 14:59:25    东方头条

文/张特 北京市隆安律师事务所

伊斯特布鲁克

近日,麦当劳(McDonald"s)宣布解雇首席执行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布鲁克,起因是这名高管与一名员工拥有一段亲密关系,麦当劳公司对CEO的个人行为规定中有“公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”,伊斯特布鲁克的违反了该规定。

麦当劳1955年在芝加哥成立,发展到今天,遍布119个国家,约32000家分店,就是这样一家全球快餐连锁巨头,仅仅因为一段自愿的关系,在我们看来简直不值一提,公司CEO就得走人,可见其内部管理非常严谨。其实这本身也不是一件小事,伊斯特布鲁克在给员工的邮件答复中称“鉴于公司的价值观,是时候离开了”,就是说,伊斯特布鲁克的这个行为事关麦当劳公司秉承的价值观,价值观发生分歧,就好比两个人的心已经不在一起了,那就相忘于江湖吧。退一步说,如麦当劳公司容忍这个行为,CEO这么干都没事,我们员工为啥不能?这就是榜样的力量,带来的结果会是公司内部管理的困难。另一方面,伊斯特布鲁克承认这是一个错误,然后痛快走人,不是千方抵赖拉锯,甚或兵戎相见,这种错了就认罚,契约为上的氛围,令人回味。

离开

此外,不知道那名员工怎样了,员工的行为规范是怎样的?不得而知。但不论怎样,麦当劳发展到今天,看来不是偶然的,CEO的行为规范,事关企业的价值观形成,值得我们借鉴。

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