苏州985硕士面试想拿15K月薪,HR却说:最多10K我们只看第一学历

2019-11-07 11:48:42    东方头条

关于“第一学历”这个词,我想很多人平时都听过,但很有可能不大了解。小编接下来先为你们详细地解释一下。

什么是“第一学历呢?”通俗表达一下,指的是在你高中毕业后所获得的第一个高等教育学历。

目前很多知名企业都有对第一学历的明确要求,哪怕你硕士考上了985,但你本科是二本毕业,也会严重影响你就业问题。

网上有一位985硕士近日就碰到了这样的问题,他本科是普通一本院校,努力考研才提升了学历。

这位硕士最近在58同城招聘上投了简历,很快收到了58同城上一家公司的面试邀请。 在面试时,和HR谈到薪资待遇的问题,想拿15K月薪,没想到HR却说:最多给你10K,我们公司只看第一学历,你的本科其实是不大符合我们公司要求的。

HR的话让这位硕士听了以后,内心有些绝望。他不知道HR是想用这样的手段来进行压价还是真的看重第一学历。

如果社会上的企业都那么看重第一学历,让他们这些努力考上研究生,提升自己学历的人还怎么混呢?

那么,这位985硕士的经历在社会来说是否只是个案呢?当然不是。事实上,我国很多的500强企业都有明确规定:应聘者的本科阶段必须为985或211院校。

之所以造成这种现象的主要原因是现如今的人才太多,并非以前那样供不应求。

我们来看看网友怎么说:

“现如今求职的人太多,不乏很多人才,除了少数真正厉害有本事的人,其实大多数人的水平都差不多,所以必须设置一些条件进行筛选,比如学历。可是光看最终学历的话,还是基数太大,只能再用第一学历来筛。”

“相比之下,高考水分少,学历的含金量更大。因为高考参加人数远多于硕博招生,考试结果具备甄别人才的作用。如果高考没发挥好,就更应该努力让自己考上一所好的研究生院校,因为硕士学历会让你比别人多了一个筹码,如果连硕士学位都没有,在如今这个211,985大学生都快失业的求职市场,你靠什么和别人拼?”

“好公司人人都想进,往往人才扎堆,应聘的人数不胜数,导致HR的工作量很大,他们必须要在人才扎堆的资料库筛选精英,选第一学历是一种比较有效率的方式。和本科是985的学生竞争肯定争不过啊,但是工作肯定要比没考研的二本双非好,也可以和一般的211本科竞争。”

“如果HR是想压价的话,应该不会采用这样的方式,如果没有好的第一学历,硕博就不用念了吗?当然不是,第一学历不好,就更要好好读研究生了。龙头人才一年就产出那么点,好企业也就那么些,一般的企业都会标榜非高精尖人才不取。”

你们怎么看待“第一学历”这个问题呢?

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