4步让你成为职场创造之星

2019-11-25 17:56:52    东方头条

入职几年,当你发现公司上有元老掌握一切资源,下有新入职员工卖力苦干吃青春饭时。如何凸显自己自己的职场价值?这个时候应该做的,是充分结合自己工作几年的经验和尚未熄灭的活跃思维,让创造力成为自己在职场上的一道标签,以下4步让你成为职场解决问题的“创造之星”。一、给自己寻找挑战

入职几年后,你会逐渐对工作上的事熟视无睹,没有了作为新人的那种强烈的学习欲望和冲劲,当你的好奇心消失的时候,你的创造力也枯竭了。黑格尔在《精神现象学》说道:“熟悉非真知”,你认为已经一成不变的事情,其实还有很多有效的解决方法待你发掘,关键是你需要重拾自己对事物产生好奇的习惯,正如20出头的你,为何过着70岁的生活?中介绍,有以下方式:

善于观察,捕捉细节:例如仔细观察同事、上司的工作状态和习惯,捕捉他们思考和处事方式,对应调整自己和他们打交道的方式,以更有效地沟通解决问题。

寻找事情的不完美之处:寻找工作上让你感到吐槽的方面,想想如何对其进行优化,寻找不完美并非吹毛求疵,而是让你用一中改进的思维来看待那些让你麻木的事。

留意不满:留意同事或上司对自己的不满,摆脱自己的不良情绪,你会发现这种抱怨背后其实是一种改进。

查找原因:把好奇心延续在事物的原因上:为什么这种方法会存在?它存在的原因是否符合现在的情况?为什么不符合,如何进行改进?

对可能的结果敏感:当一件不良事件规模比较小的时候,很多人会对其忽视,你要利用自己的经验对其保持敏感性。例如一个设备的探头坏了,这种故障的原因是什么,是否存在其他连带反应,这种连带反应是否会对应影响系统?

观察争论中的机会:当同事对一件事情充满争论的时候,先不盲目站队或排斥,思考整合他们的观点,会让你扫除思想上的盲点,或者会让你找到全新的解决方式。二、表述问题或争议

表述出问题或争议

首先是需要区分问题和争议。文森特·赖安·拉吉罗《思考的艺术》中区分如下:问题与争议在某些地方是有区别的。问题是指我们无法接受的情形,而争议是指让聪明、知情的人产生一定分歧的事情。因此,解决问题意味着确定什么措施能最有效地改变这种情形,而解决争议则意味着确定哪种信念或观点最合理。

简单来说,问题就是未有解决方式,大家都在思考找出方法的事。争议是已存在解决方法,但是意见未统一的事情。表述问题或争议,就是强迫自己顺藤摸瓜地找出明确的解决问题或争议的方法。问题和争议的描述方式如下:

表述问题的原则如下:

尽量动手写:动手写就是强迫自己对思维组织加工,动手写到纸上。

描述尽量精确:例如“怎样挣钱”就是一个模糊的描述。“怎样通过投资储蓄挣钱”描述就精确地多。三、调查问题或争议

掌握全面信息

当你所掌握的信息不全面的时候,就像你想去南极,而你坐的船往北漂一样,无论你多努力,你做的事情都可能是错的。小红过河——论信息误导及如何辨伪中描述了不全的信息如何误导了人的选择。信息获取的渠道包括:目击者证词、报告、专家观点、实验、统计数据、个人经历等。注意不对搜集的信息进行判断,先让自己的信息面全面,尽量找打相反的论证来支持论点。四、产生想法

多!更多!尽量多的想法!

产生解决事情的想法有一个重要的原则:产生尽量多的想法。一方面,数量多代表其有效的概率会相应提高;另一方面,实验证明,后来的想法往往会比之前的想更加深思熟虑,可行性更高。

产生想法的方法如下:

强迫自己思考不同寻常方法:即使自己感觉到方法很荒谬,也不要马上对其进行判断和否定。

自由联想:让自己的思绪放飞,同样不要马上对思绪进行判定。若发现思绪跑偏太远,可以回顾一下自己表述的问题,把思维拉回来。

寻找相似之处:从身边的事和自己需要解决的事情进行比较,寻找其相似之处。譬如印刷技术就是发明者通过榨葡萄汁思考类比出来的。

尝试不同寻常的组合:就像做菜一样,尝试把不同的事物结合起来,在不影响大局的前提下,看看是否会激活新的火花。

寻找正方论点:尽量不让自己事先偏向某个思维,寻找正反双方的论点。

构想情景:设想自己在问题情景中,自己如何处理。

通过上述方式,你会发掘出解决问题的多种方式,甚至有一些很粗暴荒谬。但是通过在这些想法中筛选和整合,远比你一开始就冲一个想法盲干要高效地多。

下列是一个小练习,尝试用上述方法进行分析:

你所处的公司是一家刚成立几年的公司,之前公司的文件一直都是纸质版存放在文件夹中,需要时翻开查看。随着公司的发展,文件越来越多,翻看纸板文件所需要的时间越来越多,导致效率低下,如果改善这种情况?

请按下列步骤走:

1.为何存在这种情况,这种情况现在公司各位同事眼中是怎样看待?

2.尝试表述问题。

3.调查其他公司的做法,已经文控人员的想法。

4.尽可能多地提出解决方法。

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