山西潞安常村煤矿构建“家文化”提升员工获得感

2023-02-24 16:31:56    常村煤矿

        2月21日,山西省潞安化工集团常村煤矿召开“家文化”建设座谈会,紧扣“家文化”建设主题,从支部开展情况、幸福班组建设、提升员工获得感等方面畅所欲言,并提出合理意见和建议。
 

 
       今年,“家文化”建设是常村煤矿的重点工作之一。该矿的“家文化”主要是要求领导干部通过“家”的温暖,用思想引领员工,让每一位员工创造价值,最终让企业和员工受益,实现共赢。总体思路概括为“45531”,即树立“利他心、诚信心、敬业心、责任心”四心导向,从“学习培训、执行能力、价值创造、效能评估、关爱行动”五个维度,构建“学习平台、成长平台、竞技平台、展示平台、关爱平台”五个平台,聚力“幸福班组”“幸福员工”“幸福家庭”三个抓手,推进“家文化”建设,最终实现营造“激情澎湃、奋发敬业、价值实现、温馨和谐”浓厚氛围的目标。

       会上,该矿副矿长赵红刚就如何构建“家文化”提出四点意见,一是各支部书记是“家文化”的主要推动者,要善于担当,主动承担起主体责任,将“家文化”建设落到实处、做出成效。二是要将“家文化”做成暖心工程,真正去了解员工的需求和困难,站在员工的立场上看问题,群众利益无小事,要用心、用情帮助员工。三是要关心员工成长,“关爱不是溺爱”,管理上该严格的要严,给员工讲明道理,做好本职工作是根本,要制定和出台相应的制度,引导员工学技术学技能,尽可能体现个人价值,树立正确的业绩观和价值观。四是要采取灵活多样的工作方法,运用好“一人一策”“矿嫂服务队”等好经验好做法,及时化解员工思想矛盾,增强集体凝聚力。(陈波 乔卫强)

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